Когда бабушка лучше всех
Когда бабушка лучше всех

Когда ценят на работе

Когда ценят на работе

Сложный текст, потому что оценку понимает человек, который может понять происходящее после увольнения. Хотите знать действительно когда ценят на работе? Никогда! Вас никогда не оценят по достоинству, а если допустите мысль неоценимости, то потеряете бессмысленно уйму времени, в попытках найти свое душевное равновесие.

Это правда, и не пытайтесь на нее обращать внимание столько пристально, как пытаетесь. Пыль прилетает и улетает, ты остаешься навсегда. Твои знания, силы, опыт, никак не страдают. А та глупая душевная травма, наносит вред и лишние терзания, которые никто не оценит никогда, потому что они сидят у тебя внутри. Плюнуть и растереть. Два простых действия, которые достаточны и никак не будут мешать в будущем.

Когда унижают на работе

Существует масса причин так воспринимать ситуацию. На самом деле, все наемные работники должны приносить 50% дохода, остальные 50% получаете в виде зарплаты. Законы бизнеса никто не отменял, если бизнес строите не вы. Есть разные соотношения, но поверьте, владельцу бизнеса интересны лишь такие цифры, а лучше, когда первый процент выше.

Проблема руководителя (компании, отдела, команды, да как угодно назвать можно) состоит в том, чтобы не допустить данное соотношение. Если упущена таковая возможность, «головожопый» руководитель будет винить кого угодно, но не себя любимого. Человеческая сущность, когда происходит оплошность, даже не в подборе персонала, главное что она несет убыток компании в целом, надо включать мозги и действовать. Ай, как это сложно, проще же возложить все на подчиненного. Только выше руководство, по «лесенке», цепной реакцией включает ту самую «дробину».

Все боятся уволить человека. Даже самый кремень внутри себя посеет в трусы, стараясь не показывать такового. И тем не менее, все мочатся, потому что боятся, они могут оказаться в такой же ситуации. Это нормально, не надо к таким вещам относится особенно. Исключение составляет то, когда начинают унижать, ради прикрыть свои «мокрющие до пяток». Это стает как минимум не честно. Сказать: «страшно», – нормально. Сделать подло – низость.

Когда унижают на работе

Не буду называть юридические лица, друзья и так их знают. Кому сильно захочется, озвучу в комментариях. Мой текст не о том, а как выйти психологически из сложившейся ситуации.

Когда я набрался слишком много на себя обязанностей, в надежде что дадут больше, сильно ошибся с обещаниями. Один из 4-х руководителей мне это пообещал. Потом стал посмешищем не только для десятков подчиненных, но и для своих троих подчиненных. Не сдержав слово, пошел по пути: «ты дурак, и никто». Он это заявил при всех моих подчиненных…

Конечно, можно было выйти, культурно оперируя фактами уничтожить репутацию взорвавшегося по самолюбию «управленца». Но они же только и ждут этого. А когда ждут, действуй непредсказуемо. Принятое решение, по фасовке никому не нужного продукта, которое принесло убыток компании, попытались возложить на меня. Да не получилось Киса (читаешь же)), получили массу проблем в итоге.

Подобная участь ждала моего друга, когда полетели «шишки» вопреки его заявлениям, что действия приведут в никуда. По итогу, команда управленцев развалилась и стало слишком грустно.

Когда пытаются унизить, не ищите сразу в себе причину, как этого хочет кто-то, загляните глубже. Если действительно хороший специалист и на своем месте, бежать, показывать все что угодно, и бежать. Так чтоб пятки по подбородкам били. Выше ноги. Ваш уровень состоит в голове. Но если посмотрите и сами оцените все ошибки, поймете что не правы, сделайте выводы. Иногда бывает что да, не дотягиваете, срочно за повышение квалификации в любой сфере, иначе ждет еще большее разочарование.

Когда не платят заработную плату

Бывают разные ситуации. К оценке на работе это может относиться, а иногда вовсе нет. Здесь есть разные ситуации, и показатель зарплаты вовремя вообще может потерять смысл, а может сыграть и иную ситуацию.

Десятки, а то и сотни моих знакомых, теряли нормальную работу в связи с задержкой по выплатам. Оставались без каких либо средств существования, ударялись в куда угодно. А потом, спустя время, просились назад на работу. Поверьте, унизительнее не бывает. Думайте, потом говорите, не наоборот.

Когда не платят заработную плату

Неоплата труда не есть предлогом бежать, хотя не всегда, об этом ниже. Начните сразу повышать свою квалификацию, смотрите на возможности в своей деятельности при самых худших вариантах. Лишь после принимайте решающий шаг, а может и шаги. Возможно есть смысл оставить все как есть, а параллельно, но не с тем прошлым усилием работать. Переправить основную мощь на иные возможности.

Охранник может сократить свои смены и перейти на еще одну работу. Ему же никто не запрещает. Не говорю ни в коем случае, что охранник самое простое, ребята рискующие своим всем, у меня всегда вызываете уважение и только это! Простой стереотип, куда можно подогнуть любую профессию. Самый простой вариант выхода из ситуации, когда нет «под матрасом», и надо заботится о семье.

Рекомендую не использовать простые методы. Ройте, копайте, вырывайте из груди идеи, но они должны быть нестандартными. Мне не платили обещанное на протяжении около года. Это был мой друг с универа. Похоронил отца, остальные друзья торили: «он не отдаст», – не отдал. 100 000, я не ошибся в нулях, они умчались в Крым, вместе с другом. Мне надо говорить о том, что тогда нужны были стандартные и простые решения еще и при съемной квартире в Киеве? Возможно, эту историю раскрою более глубоко, а на сейчас…

Когда перестают платить, срочно включайте все что можете. Не платят они, жить не им. Это сложно конечно. Но слишком много примеров реальных людей, которые просто перешагнули через тот весь хлам, и пошли дальше. Просто им никто не давал пинка до этого, а может я себе так придумал.

Вспомнился один знакомый, который просто начал точить ножи у себя в селе, потом понесли топоры, косы, сложные элементы техники. Он по прежнему играет в свое удовольствие на гитаре, и точит, точит, точит…)

А что герою Роуэн Аткинсон оставалось еще делать?) Поставьте себя на его место, а его оценили по его работе лишь потом, главное ведь результат:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *